01 May 2026, 18:14

Audi formt Führungsteam neu: Strategische Personalien für 2026

Orangefarbener Elektroauto in einer Ausstellungsfläche umgeben von Menschen, mit Stühlen und einem Wagen rechts und Geschäften im Hintergrund.

Audi formt Führungsteam neu: Strategische Personalien für 2026

Die Audi Group hat ihr Führungsteam umbesetzt und mehrere hochkarätige Personalien bekannt gegeben. Die im frühen Jahr 2026 verkündeten Änderungen betreffen Schlüsselpositionen am deutschen Produktionsstandort, im chinesischen Joint Venture sowie bei der Marke Lamborghini. Vorstandsvorsitzender Gernot Döllner bezeichnete die personellen Weichenstellungen als Teil einer umfassenden Strategie, um Audis globale Position zu stärken.

Rouven Mohr übernahm am 1. März 2026 eine neue Funktion und wechselte als Leiter der Technischen Entwicklung in den Vorstand der Audi AG. Sein Abschied von Lamborghini ebnete Fermín Soneira den Weg, der nun als neuer Technologievorstand (CTO) die technische Ausrichtung der Marke prägt – insbesondere in einer Phase, in der das Unternehmen seine Strategie für Elektrofahrzeuge überarbeitet.

Am Audi-Standort Neckarsulm übernimmt Thomas Bogus die Werksleitung. Seine Aufgabe wird es sein, zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz in die Produktion zu integrieren und die Anlage so für die kommenden Herausforderungen zu rüsten. Mit der Berufung soll die Modernisierung der Fertigungsprozesse vorangetrieben und die Innovationskraft gestärkt werden.

In China übernimmt Fred Schulze eine Doppelfunktion: Er wird Vorstandsvorsitzender des Joint Ventures mit SAIC und leitet gleichzeitig die Entwicklung einer neuen Schwestermarke. Seine Priorität liegt darin, das Modellportfolio auszubauen, um den Anforderungen des chinesischen Marktes noch besser gerecht zu werden.

Die Führungswechsel zielen darauf ab, die Zusammenarbeit zwischen den Audi-Marken und Regionen zu intensivieren. Durch den Austausch von Know-how in den Bereichen Technologieentwicklung, Produktion und Marktstrategie will das Unternehmen seine „Progressive“-Markengruppe festigen. Die Personalentscheidungen spiegeln das Bestreben wider, die globalen Aktivitäten enger an die sich wandelnden Branchenanforderungen anzupassen.

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