Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Sparoffensive unter Evelyn Palla
Dietlind Grein Groth
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Sparoffensive unter Evelyn Palla
Die Deutsche Bahn hat Pläne bekannt gegeben, ihre Abteilung für Change-Management im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung aufzulösen. Mit diesem Schritt sollen Kosten gespart und der Fokus auf die Kerngeschäfte des Unternehmens gelegt werden, indem nicht essenzielle Tätigkeiten abgebaut werden.
Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“ und beschäftigte etwa 50 Mitarbeiter. Einige Führungskräfte des Teams galten als „elitäre Technokraten“.
Vorstandschefin Evelyn Palla treibt eine Reduzierung der Belegschaft im Konzern um rund 30 Prozent voran. Die Auflösung der Change-Management-Abteilung ist ein Schritt in dieser Sparoffensive. Ziel ist es, die Konzernstruktur zu verschlanken und die zentralen Geschäftsbereiche zu priorisieren.
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Das etwa 50köpfige Team wird nun aufgelöst. Durch den Abbau nicht kerngeschäftsrelevanter Aktivitäten soll die Effizienz im gesamten Unternehmen gesteigert werden. Die Umstrukturierung spiegelt einen strategischen Kurswechsel unter der aktuellen Führung wider.
